Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением

Сегодня предлагаем статью на тему: "Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением". Здесь собрана полная информация по тематике и предоставлена в удобном виде. Если у вас есть вопросы - обращайтесь к дежурному юристу.

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением

Поддерживать наиболее незащищенные слои населения в тяжелые моменты их жизни – одна из основных задач не только государства, но и нанимателя. Помимо различных льгот и компенсаций, работникам при определенных обстоятельствах оказывают по месту работы материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Рассмотрим, кому, когда и в каких размерах наниматель может выплатить такую помощь в 2018 г.

Каким документом регулируется оказание матпомощи в организации?

Оказание матпомощи в организации регулируется локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, соглашением, положением о порядке оказания материальной помощи; далее – Положение).

Она может выплачиваться как одноразово, так и в сроки, определенные Положением (ежемесячно, ежеквартально, раз в год).

В Положении может быть предусмотрено, что на получение матпомощи могут претендовать:

– работники организации, в т.ч. совместители;

– бывшие работники организации, например пенсионеры;

Как правило, матпомощь оказывают при наступлении определенных обстоятельств. Наниматель самостоятельно определяет случаи, в которых возможна ее выплата, однако их следует предусмотреть в Положении |*| .

Особенности оказания матпомощи в связи с тяжелым материальным положением

Размер оказываемой матпомощи может быть определен в Положении в абсолютном выражении (в конкретных суммах, базовых величинах и т.д.). Также может применяться и индивидуальный подход в определении суммы с учетом тяжести положения.

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 27/2018.

Налогообложение и бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику

В связи с тяжелым материальным положением, оплатой лечения, погребения, по семейным обстоятельствам, к юбилейным датам и т.д. организация может выплатить сотрудникам , как работающим, так и бывшим, сторонним лицам материальную помощь.

Материальная помощь сотруднику это выплата как правило не связанная с оплатой труда и непосредственно с результатами деятельности этого работника или стороннего лица в этой организации.

Материальная помощь обязательно имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников. Поэтому она не учитывается при расчете среднего заработка сотрудника.

Но может быть и ситуация, когда организация предоставляет материальную помощь всем или большинству сотрудников на регулярной основе. Подобные выплаты могут быть приурочены к отпуску, дню рождения, Новому году и т.п. В этом случае речь может идти уже о стимулирующих выплатах, которые имеют другую природу.Согласно трудовому законодательству различные системы стимулирующих доплат и надбавок могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации-работодателя (ст.135 ТК РФ). Следовательно, выплаты материальной помощи, которые производятся на основании приказа руководителя или коллективного договора регулярно всем или большинству сотрудников, по сути являются формой материального стимулирования работника (премией) и включаются в расходы по оплате труда.

Для получения материальной помощи сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, в связи с которой он рассчитывает получить от предприятия денежную помощь. При наличии особых обстоятельств, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие основание просьбы о выплате денег (свидетельство о рождении, о смерти, справку из милиции о краже имущества, медицинское заключение о необходимости проведения дорогостоящей операции и т.д.). Если работник просит выдать ему материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением, то документы не прилагаются.

Решение о выдаче материальной помощи принимает руководитель организации. При положительном решении издается приказ о ее выплате.

Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием следующих пунктов:

— размер денежной суммы, которую получит сотрудник;
— срок выплаты материальной помощи.

Налогообложение материальной помощи.

Материальная помощь может подлежать обложению НДФЛ полностью, частично или быть освобождена.

Не производится налогообложение материальной помощи в случае единовременной выплаты в связи со стихийным бедствием, смертью члена семьи или членам семьи умершего работника, по чрезвычайным обстоятельствам, пострадавшим от терактов (основание п.8 ст.217 НК РФ). Основание таких выплат необходимо документально подтвердить. Например, в случае смерти родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство. Факт стихийного бедствия подтверждается справкой из органов МЧС России, теракт — справкой из органов МВД России.

Пример: Организация выплатила работнику материальную помощь в целях возмещения материального ущерба в связи с пожаром в его квартире, факт которого был подтвержден справкой из отдела государственного пожарного надзора, справкой Управления внутренних дел. Данная помощь НДФЛ облагаться не будет.

Так же не подлежит налогообложению выплата материальной помощи в связи с рождением ребенка. В данной ситуации льготируется выплата в размере не более 50 000 руб. Аналогичная льгота действует и в случае усыновления или оформления опекунства над ребенком (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Все остальные виды материальной помощи, оказываемой организациями своим работникам, а также бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту не облагаются НДФЛ лишь в размере 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Пример. Работнику была предоставлена материальная помощь в связи с тяжелым финансовым положением: в июле -1500 руб. и в ноябре — 3500 руб. В налогооблагаемый доход работника была включена материальная помощь в размере 1000 руб. (1500 + 3500-4000 = 1000). В декабре организация выдала работнику материальную помощь в связи со смертью тети — 1000 руб. Так как тетя не относится к членам семьи, то указанная сумма материальной помощи будет включена в налогооблагаемый доход сотрудника. Сумма НДФЛ с материальной помощи в совокупности будет равна 2000 x 13% = 260 руб.

Выплата материальной помощи сторонним лицам.

  • в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью;
  • пострадавшим от террористических актов на территории РФ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Взносы на обязательное пенсионное страхование при выплате материальной помощи.

В соответствии с п.3 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изменениями и дополнениями) не облагаются страховыми суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

а) физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

Читайте так же:  Можно ли выселить квартирантов зимой

б) работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

в) работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;

Взносы на страхование от несчастных случаев.

Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, утвержден Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765. Согласно ему под налогообложение не подпадает материальная помощь, оказываемая работникам в связи:

— с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций, созданных в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

— с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников. На все прочие виды материальной помощи работодатель должен начислять взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Налог на прибыль.

Относительно налога на прибыль сошлюсь на статью 255 НК РФ, которой установлено, «что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.» Таким образом, к расходам на оплату труда относятся любые виды расходов, соответствующие требованиям ст. 252 НК РФ, произведенных в пользу работника, в случае если они предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором, за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса.

Единый налог, уплачиваемый при применении УСН.

Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, выбравшие в качестве объекта налогообложения «доходы минус расходы», при определении налоговой базы учитывают расходы, предусмотренные п. 1 ст. 346.16 НК Российской Федерации, при условии их соответствия критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.

В соответствии с данной статьей Кодекса- расходами, уменьшающими налоговую базу, признаются расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации, которые принимаются применительно к порядку, предусмотренному для исчисления налога на прибыль организаций ст. 255 НК РФ.

Т.к. ст.255 НК РФ не содержит расходов в виде выплаченных сумм материальной помощи (к отпуску, в связи с рождением ребенка, в связи с первым вступлением в брак и др.), эти расходы не уменьшают налоговую базу по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Однако, для «законной» оптимизации налога, нужно иметь ввиду , что в списке разрешенных расходов есть выплаты на оплату труда (п.6 п.1 ст. 346.16 НК РФ). Эти выплаты принимаются в том же порядке, что и по налогу на прибыль. Согласно ст. 255 НК РФ в расходах учитываются все выплаты и вознаграждения, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами. Поэтому ,если следовать этой норме и предусмотреть выплаты мат. помощи локальными нормативными актами организации, то данную мат. помощь можно учесть в расходах.

Для организаций, выбравших в качестве объекта налогообложения «доходы» надо иметь ввиду, что единый налог уменьшается на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых за этот период в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более чем на 50 процентов. (п.3 ст. 346.21 НК РФ, Письмо Минфина РФ № 03-11-04/2/313 от 24.12.2007, Письмо Минфина РФ от 1 декабря 2008 г. N 03-11-04/2/184)

Так же можно сослаться на Письмо Минфина России от 24.09.2012 № 03-11-06/2/129 «Об учете единовременной материальной помощи к отпуску работника организацией, применяющей УСН», в данном письме разъяснено, что суммы единовременных выплат работникам организации в виде материальной помощи к ежегодному отпуску, предусмотренные трудовым договором, могут уменьшать налоговую базу по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Взносы во внебюджетные фонды с сумм материальной помощи, кроме поименованной с ст.9 ФЗ-212 от 24 июля 2009г., включаются в расходы налогоплательщика, применяющего упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения в виде доходов, уменьшенных на величину расходов, на основании пункта 7 статьи 346.16 НК РФ.(Письмо Минфина РФ от 23.04.2008 №03-11-04/2/76).

Бухгалтерский учет материальной помощи .

Принцип бухгалтерского учета материальной помощи будет зависеть от того, признает организация выплату материальной помощи частью оплаты труда или нет, а так же от того, за счет каких источников она выплачивается. Т.о. если организация считает материальную помощь частью оплаты труда (например, согласно трудовому договору материальная помощь выплачивается работнику при уходе в отпуск), ее следует начислять по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В иных случаях — по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

В случае выплаты материальной помощи за счет прибыли прошлых лет, то в бухгалтерском учете начисление материальной помощи отражают по дебету счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Если выплата материальной помощи производится за счет текущей прибыли, то ее начисляют по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» (субсчет «Прочие расходы») или, если матпомощь признается частью оплаты труда , то по (дебету счетов учета затрат — 20, 26, 44.

При начислении мат.помощи надо помнить, что она входит в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты. Исключением является единовременная материальная помощь, которая оказана в связи со стихийным бедствием, или другими чрезвычайными обстоятельствами, смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников. Также алименты не удерживаются с материальной помощи в связи с рождением ребенка, регистрацией брака (п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841).

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением

Содержание статьи

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией могут оформить граждане, нормальные жизненные обстоятельства которых нарушены, в силу действия одного или нескольких факторов. Подобная финансовая помощь может выделяться из государственных и частных источников финансирования. Каковы условия выделения помощи из средств федерального/регионального бюджетов, а также обстоятельства, при которых заявители имеют возможность получить материальную помощь от работодателя в течение 2019 года?

Читайте так же:  Встречный иск по алиментам

Что считается материальной помощью

Важно знать, что в российском законодательстве понятие «материальная помощь» отсутствует. Вместо этого употребляется термин «социальная помощь», которая может быть выражена как в материальном, так и в любом другом эквиваленте. Общий порядок предоставления социальной помощи определяет Федеральный закон № 178 «О государственной социальной помощи».

Трудная жизненная ситуация – это фактор или совокупность факторов, которые негативным образом влияют на качество жизни человека и которые он не в состоянии преодолеть без посторонней помощи.

Важно! Помощь может оказываться, как государством, так и предприятием или организацией, в которой трудоустроен человек.

Кому полагается

Основные категории, которые могут претендовать на получение финансовой помощи от государства и работодателя, определены упомянутым выше федеральным законом. Прежде всего, это малоимущие семьи и отдельные граждане, совокупный доход которых ниже предела, установленного в Федеральном законе № 134 «О прожиточном минимуме в РФ».

Важно! Что размер прожиточного минимума определяется каждым регионом России самостоятельно. Поэтому размер материальной помощи для разных групп населения также может варьироваться.

Другие категории людей, которые имею право на финансовую поддержку, в законе не конкретизируются, но в большинстве субъектов РФ их список примерно одинаков:

  • семьи, где один из членов старше 65 лет;
  • одинокие граждане старше 65 лет;
  • граждане, которые имеют статус безработных;
  • семьи, где один из членов имеет статус безработного;
  • семьи, где один из членов имеет статус инвалида или ребенка-инвалида;
  • одинокие инвалиды или дети-инвалиды;
  • семьи с несовершеннолетними детьми.

Куда обращаться за получением материальной помощи

Для получения матпомощи от государства заявитель должен обратиться в отделение управления социальной защиты населения по месту жительства. На финансовую помощь в трудной жизненной ситуации от работодателя можно претендовать, обратившись в профсоюзный комитет работников предприятия или организации, а также непосредственно к руководству.

Материальная помощь от работодателя

Материальная помощь от работодателя не относится непосредственно к деятельности организации-работодателя. Согласно статье 270 Налогового кодекса РФ и статье 20.2. Закона № 125 «Об обязательном социальном страховании», средства, выделяемые из фондов матпомощи, не облагаются налогом и страховыми взносами и не учитываются как потенциальные расходы. Так государство стимулирует работодателя к материальной поддержке сотрудников, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! Перечень случаев, при которых можно обратиться за матпомощью к предприятию или в организации, строго не регламентируется и относится к внутренней компетенции работодателя.

Существует несколько наиболее распространенных случаев, которые подпадают под понятие трудной ситуации в жизни сотрудника:

  • рождение ребенка;
  • смерть одного из членов семьи, или близких родственников;
  • затруднительная финансовая ситуация и т.п.

Сумма, в размере которой оказывается материальная помощь сотруднику определяется либо руководителем, либо собранием профсоюзного комитета предприятия или организации. Однако, необходимо помнить, что в соответствии с законом № 125 и Налоговым кодексом РФ, страховые взносы и налоги, как правило, не взимаются только с сумм, не превышающих 4 тыс. рублей.

Если выплата материальной помощи сотруднику будет производится за счет чистой прибыли, полученной предприятием, а не из специализированных фондов, то в таком случае созывается собрание учредителей, если таковых несколько – это обстоятельство регламентируется статьями 66 и 67 Гражданского кодекса РФ.

Заявление на материальную помощь

Получить материальную помощь от работодателя можно только в случае личного обращения посредством заявления и прилагаемых к нему документов, которые подтверждают факт наличия трудной жизненной ситуации. Важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять матпомощь любому обратившемуся сотруднику. В расчет идет степень обоснованности предоставления помощи, достоверность подтверждающих документов и общий объем материальной помощи, который был выплачен за расчетный период.

Общепринятого бланка заявления на материальную помощь не существует, однако есть ряд обязательных пунктов, которые должны быть в наличии, а именно:

  • кому адресовано заявление;
  • мотивация;
  • запрашиваемая сумма;
  • подтверждающие документы.

Материальная помощь от государства

Порядок предоставления государственной материальной помощи регламентируется законами и нормативными актами конкретного субъекта федерации, где проживает заявитель.

Лицо, претендующее на матпомощь из средств бюджета, обращается в филиал управления социальной защиты населения с соответствующим заявлением и подтверждающими документами, перечень которых также устанавливается для каждого региона индивидуально. В любом случае, основным документом является подтверждение факта наступление тяжелой жизненной ситуации.

Документы подаются гражданином лично либо его родственниками, опекунами, представителями социальных служб. Последнее возможно только в том случае, если у заявителя, который признан недееспособным, нет другого представителя.

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь. Материальная помощь может быть предоставлена сотруднику нанимателем в виде денежных выплат или в вещественной форме (продукты, вещи и др.). В законе нет такого понятия, как «материальная помощь сотруднику». Этот термин не содержит ни один законодательный акт. Выплата материальной помощи сотрудникам не является обязанностью работодателя.

Все возможные условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам каждая организация оговаривает в трудовом договоре с работником, в соглашении. Материальная помощь работнику оказывается в случае, если ему требуется финансовая поддержка в связи с произошедшими событиями, которые должны быть подтверждены предоставлением документов.

В коком случае оказывается материальная помощь:

  1. Сложное материальное положение работника.
  2. Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. Доказательствами могут послужить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.

  • Наличие семейных обстоятельств. Доказательствами могут послужить свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.
  • Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Доказательством может послужить справка ВКК установленной формы.
  • Юбилейная дата.
  • Необходимость в оздоровлении. Материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
  • Необходимость в улучшении условий проживания (покупка жилья, а также на его строительство или реконструкцию). Доказательствами могут послужить справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции об оплате понесенных расходов.
  • Смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого. Доказательством может послужить копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату ритуальных услуг.
  • Организация может оказать материальную помощь работникам компании, так и уже уволившимся, в зависимости от разных ситуации. В зависимости от разных ситуации работник должен написать заявление на получение материальной помощи.

    Заявление на материальную помощь

    Руководителю ЗАО «Консалтинг»
    И.И. Петрову
    от: (должность) Русинова А.А.

    Читайте так же:  Социальные выплаты для малоимущих семей

    Заявление на материальную помощь работнику

    Прошу Вас оказать мне материальную помощь в связи с (усыновлении (удочерении), регистрацией брака, смертью родственника, рождением ребенка, затруднительным материальным положением, чрезвычайными обстоятельствами (хищении, пожаре и т. п.), к отпуску, к Новому году или к любой другой дате).

    «__» ________ 20__ г.

    Многодетные семь тоже могут обратиться за материальной помощью к органам государственной власти. Например, подготовка детей в многодетной семьи к началу нового учебного года требует очень больших затрат. Всем известно, как быстро растут дети, и каждый новый учебный год требует новых вещей по размеру.

    Заявление на материальную помощь

    Начальнику Управления
    социальной политики И.И. Петрову
    по Центральному району г. Москвы
    от Русинова Артема Александровича
    Адрес: г. Москва, ул. Ленина 43-76
    Паспортные данные: ___________
    (серия, номер, когда и кем выдан)

    Заявление на материальную помощь в соцзащиту

    Прошу Вас оказать многодетной семьи из 5-и детей материальную помощь необходимую для подготовки моих детей к началу нового учебного года.

    Правила предоставления материальной помощи к отпуску

    Заработная плата понятие не однозначное. Она включает в себя не только оклад, но и другие выплаты, подразумевающие компенсацию за труд в определенных условиях.

    Еще более сложным для рядовых граждан является понятие отпускных, которые формируются из нескольких составляющих, в частности, материальной помощи, порядок выплаты которой определен несколькими нормативными актами.

    Законодательное регулирование вопроса

    В соответствии с нормами закона каждый труженик в период ежегодного отпуска вправе рассчитывать на сохранение заработной платы в среднем размере за все дни законного отдыха в порядке ст.139 ТК РФ. Но при этом в ряде организаций и компаний к так называемым отпускным выплачивается еще и материальная помощь, условия назначения которой не совсем понятны рядовым гражданам, а между тем, законом данный аспект освещен.

    Так в частности, в ст.135 ТК РФ сказано, что еще на стадии оформления трудовых правоотношений работодатель обязан оговорить в договоре условия оплаты труда включающих в себя оклад, а также надбавки и доплаты, предусмотренные в организации локальными актами либо федеральным законодательством.

    То есть, оклад и надбавки за вредные условия труда или выполнение обязанностей в особых климатических условиях регламентируются федеральным законодательством и являются обязательными, а вот доплаты, по сути, относятся к стимулирующим выплатам и могут выплачиваться исходя из финансового положения компании в порядке определенном локальными актами. А так как материальная помощь является стимулирующей выплатой, выплачивается она только в том случае, если предусмотрена коллективным договором.

    Но выше оговоренная норма актуальна только для коммерческих предприятий, которые вольны расходовать полученную прибыль по собственному разумению, в отношении же государственных структур выплата материальной помощи к отпуску является обязательной, в порядке федерального законодательства, а именно ст.50 ФЗ №79 «О государственной службе».

    Государственные учреждения

    Государственные служащие в рамках закона относятся к особой категории в связи с тем, что специфика их занятости предполагает повышенные психологические нагрузки и риски, возникающие в процессе выполнения непосредственных обязанностей, учитывая, что основной обязанностью служащих является контроль за соблюдением норм закона и прав рядовых граждан. Именно поэтому для данной категории и предусмотрена материальная помощь к отпуску на федеральном уровне.

    Так в частности, п.6 ч.5 ст.50 ФЗ №79 сказано, что при уходе в основном отпуск госслужащему в качестве меры поощрения положена материальная помощь к уже предусмотренным законом отпускным, исчисляемым в порядке ст.135 ТК РФ, нормы которой распространяются на всех без исключения работников.

    При этом размер помощи устанавливается, не исходя из финансового положения учреждения, а на основании норм закона. Так в частности, в соответствии с п.14 Приказа Минтруда №163н мат. помощь к отпуску служащему выплачивается в размере двух окладов уже с первого года трудоустройства. Причем право на получение оговоренной выплаты у госслужащего возникает по истечении полугода непрерывной службы, что в принципе актуально и для всех категорий работников, которые могут воспользоваться отпуском полной протяженности, а значит и льготами, установленными к нему уже по истечении шести месяцев.

    При этом помощь служащему выделяется не автоматически при уходе в отпуск, а только на основании заявления, которое он оформляет к уже ранее написанному заявлению о предоставлении отдыха. Еще одной особенностью помощи является тот факт, что данный вид выплат положен только к основной части отпуска, а не к дополнительной, которая в порядке ФЗ №79 составляет от 5 до 15 дней. При этом служащий также как и рядовой труженик может разделить основной отпуск на несколько частей, но вот помощь будет выплачена только один раз к той части отпуска, который служащий выберет по согласованию с руководством.

    [1]

    Имеют право на материальную помощь и другие категории служащих, в частности, работники муниципалитетов, которые на основании ст.5 ФЗ №25 приравниваются в правах и обязанностях к госслужащим. Однако учитывая, что порядок финансирования оговоренной структуры осуществляется за счет местных бюджетов, размер материальной помощи определяется уже на местном уровне в порядке ч.2 ст.22 ФЗ №25, хотя условия предоставления помощи, а также процедура оформления аналогична, применяемой в гос. учреждениях.

    Хотелось бы отметить еще одну особенность, а именно сроки начисления и перерасчета материальной помощи. Несмотря на особое положение служащих и нормы ФЗ №79 на данную категорию нормы ТК РФ распространяются в полной мере. Так в частности, во исполнение ст.136 ТК РФ служащему обязаны перечислить отпускные за три календарных дня до начала законного отдыха, а при совпадении оговоренного срока с выходными и ранее.

    Коммерческие организации

    При этом для того, чтобы приурочить перечисление материальной помощи к ежегодному отдыху, условия о размере помощи, а также порядке предоставления для начала следует закрепить в локальных актах, учитывая, что обязанность по выплате материальной помощи в ТК РФ не закреплена, а исполнять условия локальных актов работодатель обязан на основании ст.22 ТК РФ.

    То есть по сути, работодатель может установить и собственные условия перечисления материальной помощи, но только при соблюдении единого правила, оговоренного ст.8 ТК РФ и предусматривающего запрет на ухудшение условий труда либо оплаты в сравнении с утвержденным законодательством.

    Так в частности, в некоторых организациях помощь к отпуску можете выплачиваться только в размере оклада либо его половины, да и то исходя из финансовых возможностей компании в текущем году. В других же учреждениях, помощь к отпуску предоставляется не ранее, чем труженик отработает полный год на благо предприятия, а не полгода. То есть сотрудник, конечно, может воспользоваться своим законным правом на отдых уже через шесть месяцев с момента трудоустройства, при этом помощь к отдыху он сможет получить только в следующем году.

    Читайте так же:  Установление отцовства и взыскание алиментов образец искового заявления

    При этом учитывая, что законом выплата материальной помощи не регламентирована, руководство компании может предусмотреть различный размер помощи в отношении некоторых категорий сотрудников. То есть для рядовых тружеников размер материалки может составлять и половину оклада, в то время как руководящий состав будет вправе рассчитывать и на все 100%.

    Однако, несмотря на значительные отличия в размере материальной помощи, порядок ее начисления для всех сотрудников компании будет применяться один, причем аналогичный с вышеописанным. То есть для получения помощи к законному отдыху сотрудникам нужно будет оформить заявление с просьбой о выделении помощи в связи с уходом в отпуск.

    [2]

    Оформление выплат и порядок начисления

    В соответствии со ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска труженик должен быть уведомлен руководством компании за две недели до начала оного, посредством вручения письменного уведомления, составленного на основании графика очередности. При этом в упомянутом документе порядок перечисления материальной помощи не оговаривается, следовательно, работник для получения материалки должен подать заявление с просьбой о ее предоставлении.

    Учитывая, что данная выплата не является обязательной, утвержденного образца заявления законом не предусмотрено, поэтому оговоренный документ составляется в порядке, предусмотренном для документации данного вида, с текстовкой составленной произвольно. К примеру: «Прощу оказать мне помощь в связи с уходом в отпуск».

    На основании заявления и уведомления нормировщиком компании либо кадровым работником оформляется отпускная записка с указанием количества дней отпуска, периода его предоставления, а также процентного соотношением помощи, к примеру, 50% или 100%. При этом распорядительных документов издается не один, а два. В частности, для оформления отдыха используется бланк Т-6, а для выделения помощи приказ, составленный в произвольной форме.

    Естественно оговоренные распорядительные акты составляются в двух экземплярах, в связи с их последующей передачей в бухгалтерию для начисления отпускных и помощи, и регистрируются в разных журналах, ведь приказы по отпускам относятся к документации по личному составу, а приказы по выделению помощи к документам по основной деятельности.

    Налогообложение

    В то время как помощь к отпуску имеет регулярный характер перечисления и отсутствие чрезвычайных обстоятельств в качестве основной причины перерасчета. То есть, материальная помощь к отпуску в данной ситуации считается получением прибыли и соответственно облагается налогами в том же порядке, что и заработная плата, не говоря уже о других начислениях.

    О видах поощрения сотрудников рассказано в следующем видеосюжете:

    Какую материальную помощь правительство РФ оказывает гражданам в тяжелом материальном положении?

    Помощь в связи с тяжелым материальным положением призвана поддержать людей в трудной ситуации. За ней могут обратиться все люди, действительно нуждающиеся в государственной поддержке: от студентов до пенсионеров. Помощь может быть двух видов: денежная и натуральная, когда человеку предоставляют возможность бесплатно получить какие-то услуги либо товары. Рассмотрим оба вида государственной поддержки, а также условия, при которых можно подавать заявку на ее получение.

    Госпомощь, предоставляемая в виде набора соцуслуг (НСУ), регламентирована законом № 178-ФЗ. Вторая глава этого законодательного акта подробно разъясняет, кому НСУ полагается, что в него входит и как оформить его получение.

    Матпомощь в виде НСУ положена:

    • людям, получившим одну из групп инвалидности в результате военного конфликта;
    • ветеранам боевых действий (включая период ВОВ);
    • военным, которые несли службу во время ВОВ не меньше 6 месяцев, но не принимали участия в военных действиях;
    • военным, награжденным медалями либо орденами СССР за службу во время ВОВ (но не в действующей армии);
    • людям, пережившим блокаду Ленинграда, которые награждены специальным знаком;
    • людям, которые во время ВОВ обслуживали военные и оборонные объекты;
    • семьям погибших ветеранов боевых действий, участников ВОВ, инвалидов военных конфликтов, работников лечебных заведений Ленинграда во время его блокады;
    • инвалидам.

    [3]

    НСУ включает в себя определенные товары и услуги, которые вышеуказанные граждане могут получать бесплатно:

    • лекарства (при наличии рецепта, выданного врачом);
    • специальные продукты детского питания (для детей с установленной инвалидностью);
    • путевки в санаторий-курорт для прохождения 18-дневного курса лечения (включая проезд на поезде либо электричке туда и обратно).

    Инвалиды первой группы, а также дети с ограниченными возможностями могут бесплатно ездить на лечение дважды в год. При этом бесплатный проезд положен не только им, но и тем, кто их сопровождает. Для детей с инвалидностью курс лечения продлевается до 21 дня, для тех, кто получил инвалидность в результате травм мозга (головного либо спинного) — от 24 до 42 дней.

    При желании можно заменить НСУ (полностью либо частично) ежемесячной денежной суммой. Для этого нужно написать соответствующее заявление, которое подается в ПФР либо МФЦ. Заявку можно подать как лично, так и воспользовавшись услугами почты, официального сайта ПФР либо Госуслуг. Подать заявление надо до 1 октября. При этом можно полностью отказаться от соцуслуг, отказаться от 1-2 услуг либо, наоборот, оставить 1-2 услуги, а от остальных отказаться. Изменение вступает в силу с первого числа месяца, следующего за тем, когда была подана заявка.

    Государственная соцпомощь

    Социальная помощь — мера поддержки нуждающихся граждан. Все нюансы ее получения описаны в Главе 3 закона № 178-ФЗ. Она полагается малообеспеченным семьям и малоимущим людям, проживающим в одиночестве.

    Помощь, оказываемая государством, может быть двух типов:

    • в виде денежных выплат;
    • в виде материальных предметов (продуктов питания, топлива, лекарств, одежды, обуви и т. п.).

    Для получения соцпомощи надо подать заявку в МФЦ либо Соцзащиту от себя лично либо от имени всей семьи. Через 10 дней сотрудники должны прислать уведомление о своем решении. В случае возникновения необходимости дополнительной проверки всех поданных сведений заявителю придется подождать еще 20 дней. Если материальное положение семьи улучшится, один из ее членов обязан сообщить об этом в органы Соцзащиты в течение 14 дней с даты наступления изменений.

    Господдержка пенсионеров

    Малоимущим пенсионерам страны назначаются дополнительные выплаты. Делается это при условии, что кроме пенсии, у человека нет иных источников постоянного дохода. При этом учитываются не только страховые выплаты по старости, но и получаемая накопительная пенсия, дополнительные меры соцподдержки, ежемесячные выплаты (с учетом НСУ). Если сумма всех вышеперечисленных выплат оказывается менее уровня прожиточного минимума, человеку полагается региональная социальная доплата, которая поднимет уровень его дохода до размеров прожиточного минимума.
    Читайте так же:  Соглашение о порядке общения, содержания и воспитания ребенка

    За доплатой надо обращаться в органы ПФР. Если доплата положена детям-инвалидам и несовершеннолетним, которые получают пенсионные по потере кормильца, она назначается автоматически. Если пенсионер, получающий доплату, начнет официально трудиться, он обязан известить об этом сотрудников ПФР. Ведь доплата положена лишь тем, кто действительно нуждается в материальной поддержке.

    Господдержка студентов

    Некоторым студентам в связи с их тяжелым материальным положением может быть назначена социальная стипендия. Согласно статье 36 закона № 273-ФЗ, выплаты призваны поддержать следующие категории студентов-очников, которые обучаются на бюджете:

    • детей-сирот;
    • тех, кто остался без попечения родителей;
    • учащихся, которые в период обучения потеряли хотя бы одного из родителей;
    • инвалидов первых двух групп;
    • учащихся, которые пострадали в результате аварии на Чернобыльской атомной электростанции или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
    • тех, кто стал инвалидом из-за военной травмы;
    • ветеранов войны;
    • бывших солдат-контрактников, которые несли службу не менее 3 лет.

    Стипендия назначается на один год, после чего нужно оформлять ее заново. Размер ее зависит от вида учебного заведения. Студентам колледжа или техникума в 2018 году назначается 890 рублей, вуза — 2452 рубля. Чтобы получать выплаты, надо обратиться в Соцзащиту либо МФЦ с заявкой, подкрепленной следующими официальными бумагами:
    • паспортом;
    • справкой с места регистрации;
    • бумагами, подтверждающими право на получение стипендии (справкой о смерти родителей, о лишении их родительских прав, об инвалидности и т. д.);
    • справкой об очной учебе в образовательном учреждении на бюджетном отделении (берется в деканате);
    • справкой о доходах.

    Помощь потерявшим родственника

    Законодательный акт № 8-ФЗ предоставляет возможность бесплатного погребения покойных пенсионеров, которые не работали на момент смерти. Сюда включены следующие услуги, которые осуществляет специальная служба по вопросам похоронного дела:

    • оформление необходимых бумаг;
    • предоставление предметов для проведения ритуала погребения;
    • перевозка тела покойного в крематорий либо на кладбище;
    • сам процесс захоронения.

    Гражданам, которые провели похоронный ритуал на собственные средства, положено социальное пособие на погребение. Величина его в 2018 году составляет 5701 рубль 31 копейку. В тех регионах, где установлен повышенный коэффициент к зарплате, данная сумма также увеличивается с применением коэффициента. За деньгами надо обратиться в ПФР в течение шести месяцев с даты смерти пенсионера. Для этого потребуются следующие документы:
    • паспорт;
    • справка о смерти (берется в ЗАГСе);
    • бумаги, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства умершего на дату смерти.

    Выплаты безработным гражданам

    Невозможность найти новую работу — условия для возникновения трудного материального положения. Безработные граждане, вставшие на учет в Службе занятости, могут рассчитывать на государственную помощь. Согласно закону № 1032-1, она может быть разных видов:

    • ежемесячные выплаты;
    • стипендии во время получения образования по направлению работников службы занятости;
    • матпомощь;
    • досрочные пенсии (для людей предпенсионного возраста, которые потеряли работу).

    Став на учет в Центре занятости, люди получают помощь сотрудников центра в поиске подходящих вакансий. Для этого надо принести ксерокопии трудовой книжки и справку о средней заработной плате за последние три месяца (по последнему месту труда). Если человек до этого никогда не работал, ему надо предоставить паспорт и диплом об образовании. Если за помощью обращается инвалид, ему нужно принести также ИПРА, где содержатся рекомендации относительно условий труда.

    Если за 10 дней работники центра не смогли подобрать вакансию, человеку присваивается статус безработного. Однако если вакансии подобраны, а заявитель от них 3 раза отказался, выплаты ему не положены. Каждые две недели безработному нужно проходить перерегистрацию. Если этого не сделать, выплаты прекращаются. Для их возобновления понадобится снова подавать все бумаги для получения статуса безработного.

    Сумма выплат варьируется от 850 до 4900 рублей в месяц. Размер зависит от заработной платы, которую получал человек на своем последнем месте труда. Минимальная сумма назначаются людям, которые ищут работу впервые, хотят трудоустроиться после долгого перерыва, отработали за год меньше 26 недель, а также тем, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины. Исключение составляют дети-сироты, которым первые полгода платят ежемесячную сумму, эквивалентную среднемесячной зарплате в регионе проживания. Если за полгода человек не трудоустроится, сумма снизится до минимальной. Тем, кто трудился более 26 недель (если с момента увольнения не прошло более одного года), в первые три месяца получения пособия назначают 75% от величины их средней зарплаты, 60% — в следующие четыре месяца, 45% — в следующие пять месяцев. Однако максимальный размер выплат не превышает 4900 рублей, за исключением некоторых регионов, где установлены специальные коэффициенты.

    Заключение

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Тяжелое материальное положение может наступить в результате разных ситуаций: потери работы либо невозможности ее найти, небольшого размера пенсии, потери родственника, низкого уровня доходов семьи и т. д. Люди, столкнувшиеся с проблемами такого характера, могут рассчитывать на материальную помощь государства. В некоторых случаях она выражается деньгами, в некоторых — одеждой, лекарствами, продуктами питания и т. д. Помощь назначается при подаче заявления в соответствующее ведомство. При этом заявителю необходимо доказать, что он по-настоящему нуждается в государственной поддержке.

    Источники


    1. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

    2. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.

    3. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
    4. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
      Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.
    5. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
    Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here