Как оплачивают больничный после декретного отпуска

Сегодня предлагаем статью на тему: "Как оплачивают больничный после декретного отпуска". Здесь собрана полная информация по тематике и предоставлена в удобном виде. Если у вас есть вопросы - обращайтесь к дежурному юристу.

Расчет больничного после декрета в 2019 году

Больничный лист после декретного отпуска имеет отличительные особенности при расчете выплат. Стандартно, их размер зависит от средней заработной платы за два года. Поскольку женщина находится в декрете 3 или менее года, вычисления производятся иным способом.

Правила предоставления больничного после декрета

Выход из декрета на работу оформляется заявлением, подписанным работодателем. Женщина проходит медкомиссию, обучение по охране труда (при необходимости), направляется на рабочее место. Выйдя из декрета, она вправе уйти на больничный в любой день. При этом, листок нетрудоспособности должен быть оформлен в лицензированной медицинской организации.

Больничный можно оформить по:

  • Собственной болезни.
  • Уходу за ребенком до 18 лет.
  • Карантину.
  • Восстановлению после операционного вмешательства.
  • Уходу за недееспособным родственником.
  • Беременности и родам.

Больничные листы оформляются на различные сроки. К примеру, по уходу за родственником врач вправе выдать листок нетрудоспособности максимум на три дня, по БИР – минимум на 140 дней.

Правила оформления больничного стандартные. Женщине требуется посетить лечащего врача для постановки диагноза и назначения лечения. Далее происходит открытие листка нетрудоспособности при предъявлении личных документов (паспорта, свидетельства о рождении ребенка и пр.).

Особенности расчета больничного после выхода с декрета

Женщина имеет право оформить больничный лист по собственной болезни, либо по уходу за ребенком. На расчете выплат данный факт не отражается.

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается с учетом:

  1. Общего стажа работы, включая период нахождения в декрете.
  2. Средней заработной платы за последних два года.
  3. Количества дней, указанных в больничном.

За величину средней заработной платы, после выхода женщины из декрета, берут минимальный размер, устанавливаемый на региональном уровне. Если до декрета, мать работала более двух лет, она вправе потребовать произвести расчет с учетом указанного ею периода (к примеру, взять за основу оплату труда в 2016 и 2015 году). Года могут быть разными, идти не друг за другом, а произвольно.

Воспользоваться правом на замену лет при расчете больничного, женщина сможет, написав заявление на имя работодателя. Форму его написания, либо уже готовый бланк, в который достаточно лишь вставить личные данные, предоставят сотрудники бухгалтерии.

Если женщина оформила больничный находясь в отпуске, работодатель обязан продлить период отдыха на количество дней, указанных в бюллетене. По взаимной договоренности, возможен их перенос на другой календарный период.

Влияние трудового стажа на оплату больничного

При расчете оплаты больничного, существенную роль играет общий трудовой стаж. От его величины напрямую зависит размер выплат. Нахождение в декрете не является причиной прерывания общего стажа. Учитывается каждый день ухода за ребенком, вплоть до фактического выхода на работу.

Выплата больничного в соответствии со стажем работы:

  • Менее 6 месяцев – минимум по МРОТ.
  • От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
  • Более 8 лет – 100% от средней заработной платы.

Таким образом, чем больше стаж работы, тем больше выплаты по больничному листу. При этом, учитывается общий период работы за всю жизнь, вне зависимости от смены работодателя. На новой работе, женщине должны учесть предыдущий размер оплаты труда и стаж. Получение дохода подтверждается предоставлением справки по форме 2-НДФЛ.

Как оплачивается больничный по болезни ребенка

Правила расчета бюллетеня, оформленного по болезни ребенка, имеют отличительные особенности. Он зависит от формы лечения (домашний уход, пребывание в стационаре) и возраста несовершеннолетнего.

Если ребенку не исполнилось семь лет, мать получит полную оплату больничного листа. При этом, форма лечения в учет не берется. Расчет проводится по стандартным правилам.

Если больничный выдается на ребенка от 7 до 15 лет, при домашнем уходе оплачиваются первые 15 дней в полном размере, последующие – только на 50%. При нахождении на лечении в стационаре, женщина получает полную оплату, вне зависимости от количества дней.

При нахождении на больничном по уходу за ребенком от 15 до 18 лет, первые три дня оплачиваются полностью. Остальные – в размере 50%.

При расчете выплат, доход за два года делится на 730 календарных дней. В общую сумму не включаются средства, полученные за нахождение в отпуске или пребывании на больничном. Данные выплаты отнимаются от дохода за конкретный календарный период.

Примеры расчета больничного после декрета

Предлагаем наглядно ознакомиться с методикой расчета оплаты больничного на нескольких примерах:

  1. Общий стаж работы Козаковой С. В., перед декретным отпуском составлял 3 года. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком – 3 года. После выхода из декрета, женщина заболела и оформила больничный на 14 дней. Козакова написала заявление на замену лет, выбрав два года, предшествующие декрету. Размер зарплаты составил 500 тыс. рублей. Расчет больничного: 500 000 / 730 * 14 * 80%. Гражданка получит 7671 тыс. рублей.
  2. Весельская К. В. оформила больничный на семилетнего ребенка, сроком на 5 дней. Женщина недавно вышла из декрета, общий стаж ее работы составляет 8 лет. При расчете выплаты учитывались два года, предшествующие оформлению больничного по БИР. Доход составит – 800 тыс. рублей. Расчет больничного: 800 000 / 730 * 5 = 5479 рублей.

Если женщина ранее работала у другого работодателя и принесла справку о доходах, указанная в ней сумма прибавляется к размеру зарплаты, получаемой у нынешнего работодателя. Исключением является увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию. В этом случае, за основу берется зарплата за два календарных года, выплаченная предыдущим работодателем.

Оформление больничного по БИР после декрета

Иногда случается, что после выхода из декрета, женщине требуется оформить новый. Сделать это возможно по стандартным правилам, получив больничный по беременности и родам на 30 неделе. Документ оформляется на 140 календарных дней. В случае рождения двойни или осложненных родов, период увеличивается.

Оформление больничного по БИР потребует предварительного прерывания предыдущего декрета. Не исключено, что женщине необходимо будет выйти на работу, доработав до 30 недели. Это зависит от индивидуальных факторов.

Больничный по БИР оплачивается с учетом средней заработной платы за два предыдущих года работы. Поскольку женщина не имела дохода, находясь в отпуске по уходу за ребенком (детские пособия здесь не учитываются), она вправе заменить года. Как и в случае с больничным по болезни, потребуется написание заявления в бухгалтерию.

Если женщина проработала недостаточно, т.е. менее двух лет, до ухода в предыдущий декрет, она сможет рассчитывать на минимальную сумму выплат. В 2019 году она составляет 51 918, 90 рублей. Оплата больничного по БИР ниже минимума исключена.

Читайте так же:  Закон о приеме в детей в детский сад

Получение отказа в оплате больничного

Отказы в оплате больничного встречаются достаточно редко. Как правило, если гражданка не имеет право на открытие листка нетрудоспособности, лечащий врач отказывает в нем изначально.

Причины отказа в оплате больничного:

  • Открытие листка нетрудоспособности в период нахождения в декрете, без предварительного выхода на работу.
  • Продление срока листка нетрудоспособности сверх положенного максимума, без подтверждения комиссией ВКК.
  • Получение травмы или болезни в случае нарушения действующего законодательства.
  • Оформление листка нетрудоспособности «задним числом».

Часто причиной отказа в оплате больничного становятся ошибки в его оформлении. К примеру: неправильное указание данных женщины, наименование предприятия. В этом случае, гражданке потребуется обратиться в медицинское учреждение для внесения правок.

Срок выплаты больничного после декрета

После получения больничного, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней отправить данные в ФСС. Выплата пособия по временной потере трудоспособности осуществляется совместно с выдачей заработной платы или аванса. Редко, сумма переводится отдельно от других видов вознаграждений.

В заключении нельзя не отметить внедрение электронной формы больничных. Выйдя из декрета и оформив листок нетрудоспособности, женщине не обязательно относить его работодателю. Все необходимые для расчета данные, бухгалтерия получит в электронной форме. Гражданке потребуется лишь написать заявление с указанием выбранных лет.

Как с наибольшей выгодой произвести расчет больничного после декрета? Выбор дат и пример расчета

Законодательство позволяет новоиспеченным мамам приступить к труду по окончании декрета или не дожидаясь его конца. При этом бывают случаи, что сразу после выхода на работу молодой мамочке снова требуется перерыв в трудовой деятельности по болезни, потому что заболевает она или малыш. Давайте разберемся в процедуре получения больничного после декретного отпуска и порядке его оплаты, а также выясним предусмотрена ли возможность получения неоплачиваемого отпуска вслед за декретом.

Как оформляется бюллетень после декрета?

Медицинский документ, фиксирующий временную нетрудоспособность женщины, заполняется врачом медицинского учреждения больного (мамы либо ребенка) по месту назначения лечения и скрепляется печатью. В бумаге обязательно четко указывается период прохождения лечения на который сотрудница освобождается от труда. Также записывается диагноз и прочие сведения о пациенте. Выдается бюллетень в день, предшествующий возвращению на работу.

Далее молодой маме нужно подать больничный и заявление на перечисление компенсации по утрате трудоспособности руководителю предприятия.

Как оплачивается больничный лист по утрате трудоспособности после декретного отпуска?

Работодатель перечисляет больничные выплаты в дату ближайшего начисления зарплаты на предприятии при условии соблюдения сотрудником указанных правил. Размер пособия зависит от времени труда, за который проводились отчисления в соцстрах:

  • более восьми лет – 100% от оплаты труда;
  • с пяти до восьми – 80%;
  • от года до пяти – 60%;
  • от полугода до года – 30%;
  • до полугода – рассчитывается по МРОТ.

Поскольку в период декрета у девушки отсутствует доход, учитываемый при исчислении пособия, ей следует подготовить заявление для замены периодов расчета больничного. По ее выбору бухгалтерия обязуется рассчитать пособие именно на основании зарплаты по указанным годам. Если сотрудница желает, чтобы расчет происходил по периоду работы на другом предприятии, к заявлению на замену нужно приложить справку о доходах за указанные годы.

Для мамочек, занимающихся лечением ребенка на дому, пособие по больничному считается по таким правилам: с 1-го по 10-й день расчет происходит по стажу сотрудницы, следующие дни — в сумме 50% средней оплаты труда. При стационарном лечении ребенка выплаты рассчитываются согласно трудовому стажу работницы.

В течении десяти дней происходит подсчет пособия, и заполненная форма для начислений передается в ФСС. Общее правило гласит: первые 3 дня оплачивает предприятие, последующие – соцстрах.

Пример расчета больничного после декретного отпуска по уходу за детьми

Итак, как рассчитать больничный после выхода из декрета? Труженица с июня 2016 года по февраль 2018-го была в декрет, потом возобновила работу. В июне 2018 г. она ушла на больничный. Зарплата за предыдущие годы составляет:

  • 2014 год — 226 000 руб. (год был отработан);
  • 2015 год — 288 000 руб. (год полностью отработан);
  • 2016 год (до декрета) — 120 000 руб.;
  • 2017 год (период ухода за ребеночком) – 0 руб.;
  • 2018 год (после выхода из декрета) — 72 000 руб.

Сотрудница понимала: при расчете пособия по уровню доходов за два прошлых года (2016 и 2017) выплата больничного будет произведена исходя из МРОТ. Поэтому она произвела расчет среднего дохода по зарплате за годы работы до декрета, сочетая их в разных комбинациях.

[3]

Период Расчет дохода Сумма среднедневного дохода
2014 и 2015 (226 000 + 288 000) / 730 704,10 руб.

2015 и 2016 (288 000 + 120 000) / 730 558,90 руб.

2016 и 2017 (120 000 + 0) / 730 164,38 руб.

Так, определив что больший средний доход получается при расчете за 2014 и 2015 годы, девушка составила заявление для замены расчетного периода, попросив применить именно эти годы.

Можно ли взять отпуск за свой счет после декрета

Продолжительность отсутствия на работе для заботы о ребеночке ограничивается моментом достижения крохой трех лет. Однако после дня рождения малыша часто имеет место ситуация, когда в сад чадо ходить не начало, а присматривать за малышом некому и поэтому у матери отсутствует возможность приступить к работе. Тогда молодые мамы начинают волноваться и подыскивать варианты выхода из сложившейся ситуации.

Самым распространенным решением является написание заявления на неоплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс позволяет это сделать. При этом следует учитывать, что продолжительность нахождения не на рабочем месте законом не ограничена, т.е. женщина может просить 28 и более календарных дней.

Важным нюансом для получения отпуска за собственные средства есть согласие руководства, поскольку начальник не обязан отпускать сотрудницу на столь продолжительное время. Поэтому, прежде чем отлучаться с работы следует достигнуть определенных договоренностей и получить документально подтверждение согласия руководителя в форме приказа о назначении на ваше имя отпуска оговоренной продолжительности.

Видео по теме

Таким образом, если молодой маме нужно уйти на больничный после «детского» отпуска для получения выплат можно написать заявление о замене расчётного периода, учитываемого при исчислении компенсации. Закон также позволяет молодой маме после декрета воспользоваться ежегодным оплачиваемым и неоплачиваемым отпусками, для последнего обязательно нужно получить одобрение начальства.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

[1]

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.
Читайте так же:  Наследование выморочного имущества

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Примеры расчетов

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

[2]

Добрый день!Подскажите, с января 2015г. работала в ООО «Техно Лайн», в октябре 2016г. ушла в декрет по январь 2019г. В конце января уволилась с ООО «Техно Лайн» не выходя на работу (по соглашению сторон) и сразу встала в Центр занятости (конец января 2019г по середину марта 2019г). С середины марта 2019 года устроилась на работу в ФБУН ГНЦ ПМБ, с 22.04.2019г по 30.04.2019г была на больничном по уходу за ребенком (2г. 4мес.). В бухгалтерии сказали, что оплатят больничный по минималке. Я попросила взять период для расчета больничного 2015-2016 гг, но мне отказали, правомерны ли действия бухгалтерии?

Читайте так же:  Встречная покупка квартиры

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В 2017 году была в декретном отпуске, на работу вышла 1 декабря 2017 года, то есть за 2017 год отработан 1 полный месяц . В марте была на больничном и бухгалтерия взяла в расчет по выплате бл. 2017 и 2018 (разве правильно брать весь год, если в нем я числилась в декрете, а отработала только 1месяц?!

Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период). При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок в этом периоде в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Здравствуйте, можно ли после зачисления денег, написать заявление на перерасчёт, из за беременности и отпуска по уходу, чтоб другие годы взяли в расчет

Нет, такого правового основания, как перерасчет ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, нет. Подавать заявление о замене периодов для расчета пособия, это право, а не обязанность работника, соответственно, если такое заявление не было подано заранее — считается, что Вы его добровольно не реализовали.

Как оплачивается больничный после декретного отпуска

Последние изменения: Июнь 2019

Когда женщина выходит из декрета, всегда есть вероятность того, что потребуется выход на больничный лист для себя или для ухода за заболевшим ребенком. Если в стандартной ситуации оплата рассчитывается по среднедневному заработку, то для вышедшей из отпуска декретницы, не получавшей ничего, кроме пособия до полутора лет, такой вариант не подходит. Требуется знать, как оплачивается больничный после декретного отпуска, применять иные нормы закона для оформления выплаты по больничному.

Нормы закона

Чтобы получить положенную по закону выплату, следует согласовать процедуру с действующими нормами законодательства – Трудовым Кодексом и федеральными законодательными актами:
    №255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года (регламентирует порядок применения обязательного страхования при расчете выплаты по нетрудоспособности (болезни или уходу); Порядком выдачи больничных, утвержденным Минздравмоцразвития в 2011 году; Приказом Минздравсоцразвития №347 от 29.06.2011г. (принятие формы бланка для оформления больничного).

В вышеуказанных документах установлены основные положения, как получают, передают и начисляют в случае выхода на больничный лист по уходу за ребенком, включая случаи с расчетом положенного после декрета.

Отличительные особенности оплаты больничного после декрета

Главная сложность, из-за которой стандартный порядок расчета компенсации по доходу последних двух лет не подходит, связан с тем, что женщина, находившаяся в декрете последние 3 года, получала только пособие до 1,5 лет, а затем и вовсе выплаты прекратились. В результате, компенсация по больничному, рассчитанная подобным образом, составит слишком маленькую сумму. Для таких ситуаций закон предусматривает применение другого порядка.

Расчет пособия по утрате трудоспособности включает учет следующих показателей:

    общего стажа; средний заработок за последние 2 года; число дней отсутствия на работе по больничному.

Весь заработок в рассматриваемый период равен нулю, поэтому для декретницы, вышедшей на работу, предусмотрено два варианта, как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

  1. При отсутствии достаточного трудового стажа до ухода в декретный отпуск, начисления делают, исходя из установленного федерального МРОТ. Однако величина пособия в таком случае будет минимальна, поэтому для женщин, имевших трудовой стаж до родов, закон предусмотрел второй вариант расчета.
  2. Для вычисления показателя среднедневного заработка работница вправе попросить использовать любые предшествующие годы по своему усмотрению, без соблюдения принципа последовательности (например, брать для расчета заработок в 2011 и 2015 годах).

В остальном, бухгалтерия предприятия будет применять ту же формулу, что и в обычных ситуациях – исходя из длительности стажа и средней величине оплаты труда за день, умноженной на количество пропущенных по болезни дней.

Показатели, влияющие на начисления

При вычислении суммы положенной выплаты, придерживаются порядка, утвержденного законом №255, введенным в действие с 2006 года, с участием в вычислениях показателя стажа, длительности отсутствия, среднедневной оплаты. Следует рассмотреть каждый из этих показателей по отдельности.

Страховой стаж

Для работницы, оформленной на предприятии официально, фактический трудовой стаж подразумевает период, когда на женщину производились отчисления в фонд СоцСтраха. Чем дольше работает человек, тем выше процентная доля выплаты по сравнению с средним уровнем оплаты труда. Для тех, кто отработал более 8 лет, бухгалтерия начислит 100-процентную компенсацию по уровню средней оплаты труда за рассматриваемый расчетный период.

Для остальных работниц, с меньшим стажем, действует следующая шкала определения процента:

    если отработано 5-8 лет – пособие по болезни составит 80% от заработка; для меньшего отработанного срока – начислят 60% от среднего заработка.

Если женщина трудилась не более 6 месяцев, то следует применять норму расчета по минимальному размеру оплаты труда в стране.

Помимо декрета, в стаж будет входить:

    время, отработанное по трудовому контракту на муниципальной или гражданской службе; период, проведенный на противопожарной, военной службе или в правоохранительных органах; иной отработанный срок, при условии наличия отчислений по линии ФСС.

Чтобы определить сумму, участвующую в расчетах по листку временной нетрудоспособности, женщина вправе выбрать периоды, за которые необходимо считать среднедневную оплату, либо брать в расчет последние пару лет накануне декрета, если заработок в тот момент был максимальным. При расчете среднего заработка будут учитывать все начисленные в пользу работницы суммы, с которых уплачивался сбор ФСС, т.е. в учет принимаются и выплаты отпускных и премии.

Читайте так же:  Смена наименования организации

Длительность настоящего больничного

Есть свои тонкости при определении суммы выплаты, исходя из длительности болезни. Она рассчитывается в календарных днях, с учетом праздников и выходных.

В зависимости от причины выдачи больничного листа, при вычислениях использую следующие правила:

    при болезни самой сотрудницы закон предусматривает оплату полного периода отсутствия на работе; если осуществляется уход за заболевшим ребенком в возрасте младше 7, оплачивается период лечения в домашних условиях или стационаре полностью; если ребенку больше 7 лет, но он еще не достиг 15-летнего возраста, полностью оплачивают только первые 15 дней лечения в домашних условиях, а если болезнь длится дольше – компенсируют только половину за срок свыше 15 дней; при нахождении в стационаре с ребенком 7-15 лет, выплату по листку нетрудоспособности производят полностью, за весь период; когда требуется осуществлять уход за несовершеннолетним, достигшим 15-летнего возраста, полной оплате подлежат первые 3 дня, а далее расчет ведут, исходя из половины суммы.

Порядок оформления

Сама женщина участия в оформлении больничного не принимает – это делает врач. Важно проверить, чтобы документ был полностью дооформлен перед его передачей в бухгалтерию: на документе должны стоять печать медучреждения, где было оказано лечение, а записи завизированы подписью врача.

Как согласовать другой срок расчета

Бухгалтерия, принявшая к исполнению больничный лист работницы, вышедшей из декрета, будет ориентироваться на среднедневной заработок, полученный при работе на предприятии за последние 2 года накануне ухода в декретный отпуск. Однако не всегда в этот период заработок был высоким, либо женщина отработала меньший срок. В таком случае, работница вправе написать заявление с просьбой принять в расчет другие временные интервалы для выполнения вычислений по листку нетрудоспособности.

Никакого специального бланка не установлено, однако на предприятии могут быть разработаны свои бланки, облегчающие процесс составления.

При написании заявления в свободной форме, учитывают обязательность присутствия некоторых реквизитов:

    в шапке отражают точное название трудоустроившей организации и личные данные заявителя (ФИО и занимаемая должность); документ без указания даты составления считается недействительным; в тексте отображают данные о листе временной нетрудоспособности (его реквизиты); указывают период, который необходимо учитывать в расчетах начисления по больничному (работница самостоятельно определяет даты расчетного периода); в конце документа должна стоять личная подпись сотрудницы.

Единственный случай, когда может потребоваться дополнение к заявлению, это ситуации, когда для расчетов планируется использовать время работы у другого работодателя. В таком случае, по месту текущей работы могут потребовать представить справку 2-НДФЛ с места работы за указанный в заявлении период, чтобы производить расчеты согласно данным о размере официального заработка.

Если женщина выходит из декретного отпуска и вынуждена выйти на больничный, её права находятся под полной защитой государства, а время, проведенное по болезни, подлежит компенсации, исходя из положений закона (по среднедневному заработку за 2 любых рабочих года, либо по МРОТ). Таким образом, даже не имея достаточного трудового стажа, женщина вправе получить выплату по болезни, согласно действующего законодательства.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Как выписывается и оплачивается больничный лист после отпуска по уходу за ребенком в случае болезни мамы или малыша?

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, положена единственная выплата — это пособие по уходу за ребенком. Если она сама или её ребенок заболели во время такого отпуска, работодатель не оплатит листок по временной нетрудоспособности.

А будут ли выплаты и в каком размере, как производится их расчет, если начало больничного листа (далее — БЛ) совпадает с выходом женщины из декретного отпуска, постараемся разобраться в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Может ли мама взять бюллетень, если недавно была в декрете?

Пособие по временной нетрудоспособности — это компенсационная выплата болеющему или ухаживающему за болеющим членом семьи работнику за дни болезни, когда он не может осуществлять свою трудовую деятельности и, как следствие, получать заработную плату.

После того, как у женщины закончится отпуск по уходу за ребенком, она должна выйти на работу или написать заявление на административный отпуск. Если в день выхода на работу она или её ребенок заболели, то сотрудница вправе оформить больничный лист и получить пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Как оформить такой БЛ?

Женщине необходимо обратиться в медицинское учреждение для оформления больничного листка и предупредить работодателя о невозможности выйти на работу в ближайшее время.

В день закрытия листка нетрудоспособности работница получает его на руки и уже на следующий она выходит на работу и предъявляет больничный работодателю для оплаты.

Как рассчитать выплату по листку нетрудоспособности?

Расчет пособия по больничному листку, который был выписан сразу после декретного отпуска по уходу за ребенком, осложняется тем, что два предыдущих года до наступления больничного женщина не работала и не получала заработную плату.

Все остальные параметры, как стаж работницы, а в случае с больничным по уходу за ребенком — его возраст, способ лечения, количество дней нетрудоспособности за год, учитываются так же, как и у любого другого сотрудника.

На саму сотрудницу

На сумму пособия по временной нетрудоспособности, если женщина болела сама, влияют следующие данные:

  • трудовой стаж сотрудницы;
  • заработок за два года, предшествующих наступлению нетрудоспособности.

В стаж включаются те периоды работы, службы или другого периода времени, когда сотруднице производились выплаты, с которых начислялись страховые взносы. Также в страховой стаж включается как период временной нетрудоспособности, так и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом:

  • если общий страховой стаж женщины составляет менее полугода, то сумма пособия будет рассчитана исходя из размера МРОТ (с 01.05.18 размер МРОТ без учета районных коэффициентов составил 11 163 рубля);
  • при страховом стаже работницы предприятия до пяти лет, пособие ей рассчитают в размере 60% от среднего заработка;
  • при стаже от пяти до восьми лет — 80%;
  • если трудовой стаж превышает восемь лет, то женщина получит пособие исходя из 100% заработка.

На несовершеннолетнего

На формулу расчета также влияет возраст заболевшего ребенка, за которым осуществляется уход и способ лечения — стационарный или амбулаторный.

Читайте так же:  Как посчитать долю в праве общей собственности на общее имущество
Возраст ребенка, за которым осуществляется уход Продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности в году
До 7 лет Все дни болезни независимо от способа лечения 60 дней
От 7 до 15 лет 15 дней болезни амбулаторно или в стационаре 45 дней
После 15 лет 3 дня амбулаторно 30 дней

Законодательством предусмотрены случаи, когда ограничения по количеству дней могут быть изменены:

  1. Оплачиваются все дни нахождения с ребенком дома в период карантина в детском саду.
  2. Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается целиком, но не более, чем 120 дней болезни в течение года.
  3. Больничный по уходу за ребенком с осложнением после вакцинации, больным раком или ВИЧ-инфицированным ребенком оплачивается без ограничений.

Какие брать годы?

Для расчета выплаты по больничному листку берется заработная плата за два календарных года до наступления нетрудоспособности. Женщина, находящаяся до больничного в декретном отпуске, как правило, не имеет заработка за два предыдущих года.

В таком случае женщине предоставляется возможность выбрать другие периоды для расчета пособия. При этом года не обязательно должны следовать подряд другом за другом, работница вольна выбрать наиболее выгодные периоды для расчета.

Если работница не имеет на данном предприятии необходимый для расчета стаж, то при наличии справки по форме 182н с предыдущих мест работы, она может выбрать период работы у другого работодателя.

Формула и порядок расчета

Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности на себя используется формула:

  • ЗI и ЗII — годовой заработок за два года;
  • Дн — количество дней нетрудоспособности;
  • Стж — поправка на размер пособия в зависимости от стажа.

Эта формула подходит и для расчета суммы больничного по уходу за ребенком, но только за первые 10 дней, оставшиеся дни рассчитываются по формуле:

Важно помнить, что законодательством установлено ограничение в сумме годового заработка. Для расчета больничных он не должен превышать:

  • за 2017 год — 755 000 рублей;
  • за 2016 год — 718 000 рублей;
  • за 2015 год — 670 000 рублей;
  • за 2014 год — 624 000 рублей.

Если сотрудница должна была выйти на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком 20.07.2018, но в этот же день заболела. Больничный ей закрыли 30.07.2018. В качестве расчетного периода женщина выбрала 2014 и 2015 год, её годовая заработная плата за эти периоды составила 327 500 и 482 000 рублей соответственно. Страховой стаж сотрудницы — 7 лет. Тогда сумма пособия составит:

(327 500 + 482 000) / 730 * 11 * 80% = 9 758,35 рублей

Если при тех же условиях женщина находилась на больничном по уходу за ребенком, чей возраст составляет 1,5 года:

(327 500 + 482 000) / 730 * 10 * 80% = 8 8871,23 рублей

(327 500 + 482 000) / 730 * 1 * 50% = 554,45 рублей

Итого: 9 425,68 рублей

Ввиду того, что женщина до выхода на больничный по уходу за ребенком была в декретном отпуске, в этом календарном году это её первый оформленный больничный, поэтому пока количество оплачиваемых дней в течении года равняется количеству дней по листку нетрудоспособности.

Начисление БЛ после выхода из отпускного периода до 3 лет

Она должна предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев иначе ей будет отказано в оплате дней нетрудоспособности.

Как документально оформить на работе?

К больничному листку женщина прикладывает заявление с просьбой учитывать в расчете пособия те периоды работы, которые она выбрала. Если в выбранном периоде есть время работы у другого работодателя, то женщина должна предоставить справку по форме 182н.

Если работница не напишет заявление на изменение периодов для расчета пособия, то работодатель вынужден будет рассчитать его исходя из МРОТ, учитывая при этом и трудовой стаж женщины.

Как происходит оплата?

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в 10-ти дневный срок со дня подачи заявления, при условии, что в больничном листке отсутствуют ошибки и неточности. Как правило, пособие выплачивается вместе с ближайшей заработной платой или авансом.

Исчисленная сумма пособия выплачивается сотруднице так же, как и заработная плата: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на банковскую карту. А о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, читайте тут, а возможен ли перенос или продление отпуска в связи с больничным, рассказано здесь.

Ответственность работодателя за нарушения

За задержку в выплате или за невыплату пособия по временной нетрудоспособности работодатель несет ответственность сразу по нескольким статьям:

  1. Материальную — согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, когда работодатель будет обязан выплатить неустойку в размере одной сто пятидесятой от ключевой ставки ЦБ РФ.
  2. Административную — штраф предприятию от 30 до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 дней. Также штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей может быть наложен на руководителя предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Женщина имеет право на оплачиваемый больничный после окончания отпуска по уходу за ребенком. Для расчета она может выбрать удобные ей периоды, составив на имя работодателя заявление. Работодатель должен в течение 10 дней произвести расчет и выплатить начисленное пособие с ближайшей зарплатой, за нарушение сроков выплаты ему грозит материальная и административная ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.

  2. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.

  3. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
  4. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.
    Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
  5. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
Как оплачивают больничный после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here