Что делать, если работник написал заявление на увольнение без даты увольнения законно ли обращение б

Сегодня предлагаем статью на тему: "Что делать, если работник написал заявление на увольнение без даты увольнения законно ли обращение б". Здесь собрана полная информация по тематике и предоставлена в удобном виде. Если у вас есть вопросы - обращайтесь к дежурному юристу.

Особенности написания заявления на увольнение без даты

Работодатели иногда практикуют написание работниками заявления на увольнение без даты. Это может произойти при трудоустройстве или в процессе работы. Для отдельной категории, периодически нарушающей трудовой порядок, такое заявление является последним шансом задержаться на рабочем месте. Остальные работники, как правило, молча выполняют распоряжение руководства о заявлении, которое не имеет юридической силы и может быть оспорено.

Требования законодательства

Любые взаимоотношения между работником и работодателем осуществляются на основании требований Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Согласно его положениям, между написанием заявления на увольнение и увольнением проходит 14 календарных дней отработки. Такое время требуется для размещения организацией объявления о вакантной должности и проведения собеседований с кандидатами.

Увольнение одним днём возможно:

  • По инициативе работника при согласовании с руководством организации.
  • В связи с тяжёлой формой течения болезни и невозможности дальнейшей трудовой деятельности.
  • При признании работника недееспособным.
  • При переезде работника на постоянное место жительства в другой город.
  • Если сотрудник призывного возраста направляется на прохождение военной службы.
  • Если близкий родственник сотрудника признан недееспособным и нуждается в уходе.

При трудоустройстве руководитель организации может потребовать написать заявление на увольнение. Это требование незаконно. Отказ мотивируется статьёй 80 ТК РФ. В ней указаны документы, которые необходимо предоставить работодателю. Среди них:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • аттестат или диплом об образовании;
  • для мужчин — военный билет или документ, освобождающий от службы в армии;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • заявление о приёме на работу.

Кроме этого, работодатель вправе затребовать другие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника. Ими могут быть характеристика с предыдущего места работы, документы, подтверждающие повышение квалификации.

Руководители с помощью заявления без даты стараются манипулировать сотрудниками. Кроме того, что работник может быть уволен в любой момент и даже задним числом, ему навязывают:

  • несвойственные должности обязанности;
  • сверхурочные работы без оплаты;
  • систему штрафов;
  • служебные поездки.

Сотрудники, которые дорожат своим местом и боятся потерять работу, идут на любые уступки и вгоняют сами себя в рабство работодателя.

Если кандидату отказали в трудоустройстве по причине нежелания оформления заявления на увольнение, то это положительный опыт для него. Каждый ждёт от работы стабильности, но подобные работодатели не смогут её предоставить.

Права работника

Работник вправе отказать руководителю, если тот заставляет писать заявление по собственному желанию без даты. Работать после этого будет тяжело и, скорее всего, придётся уволиться под прессом начальника, но по ТК РФ.

Одни сотрудники продолжают работу, не задумываясь о написанном заявлении, другие ищут выход из ситуации. Одним из вариантов является обращение к руководству с просьбой вернуть написанный документ. Обычно работник получает отказ и не предпринимает никаких действий.

Заявление является официальным подтверждением намерений работника. Если он передумал, то можно официально обратиться к руководству с заявлением об отзыве этого документа. Оно пишется от руки, регистрируется у секретаря и передаётся работодателю. Для спокойствия необходимо сделать копию документа, которая может пригодиться при решении трудового спора.

В случаях, когда увольнение произошло, но права работника были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и опротестовать действия работодателя. На это у него есть 30 суток с момента увольнения. Обычно организации стараются решить вопрос мирным путём, не доводя дело до суда.

При обращении в инстанции необходимо подготовить доказательную базу. Кроме объяснений уволенного потребуется подтверждение от свидетелей. Они должны описать ситуацию, при которой работник написал заявление под давлением руководства.

При отсутствии свидетелей или нежелании бывших коллег портить отношения с руководством, может быть назначена экспертиза почерка. Её результаты непредсказуемы даже при явной фальсификации. Они зависят от имеющегося оборудования в лаборатории. При несогласии с её результатом можно провести независимую оценку в других городах за счёт собственных средств.

При признании судом факта увольнения незаконным, работник имеет право:

  1. Вернуться на прежнее место работы.
  2. Получить денежную компенсацию за дни прогула по вине работодателя.
  3. На компенсацию причинённого морального вреда.
  4. На аннулирование записи в трудовой книжке.

Руководителю грозит административная ответственность. Она заключается в оплате штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для малого бизнеса и от 30 до 50 тысяч рублей для более крупного предприятия. Дополнением служит запрет на ведение деятельности сроком до 3 месяцев. В случае если руководитель признан виновным по нескольким эпизодам, он лишается права на управленческую деятельность на срок от 12 до 36 месяцев.

Важные моменты

Нередки случаи, когда работник пишет заявление на увольнение без даты увольнения. Такая ситуация предполагает отработку сроком 14 дней. Если это невозможно, то следует переписать заявление и поставить в нём конкретную дату увольнения.

Руководитель имеет право не отпустить без отработки, но чтобы не тратить время, сотрудники берут очередной отпуск или больничный лист.

Срок отработки сокращают до 3 дней для персонала:

  • находящегося на испытательном сроке;
  • работающего по срочному трудовому договору сроком до 3 месяцев;
  • сезонных видов работ.

Избежать проблем при увольнении поможет правильно написанное заявление. При печати его на компьютере нет шансов доказать незаконность увольнения.

Сотрудник не явился в день увольнения

Если работник решает прекратить трудовые отношения с работодателем, то он пишет соответствующее заявление за две недели до своего фактического ухода (ст. 80 ТК РФ). Дата, указанная в этом документе – и есть день увольнения, в который работодатель обязан предоставить работнику на руки его трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты (ст. 84.1 ТК РФ).

Все описанное выше достаточно очевидно. Однако законодательство допускает и несколько иное развитие событий. Так, если в день увольнения трудовая книжка не была заполнена, а выплаты не осуществлены и сам работник не настаивает на этом, то фактически трудовой договор продолжает действовать (ч.6 ст. 80 ТК РФ). При этом работник должен написать заявление о своем согласии на продолжение работы. Действует ли это правило, если сотрудник просто не явился в организацию в день увольнения?

Юристы утверждают, что ориентация на него в этом случае весьма опасна для работодателя. За каждый день просрочки в процедуре оформления увольнения чреват компенсацией работнику в размере его среднего ежедневного заработка за каждый день.

Читайте так же:  Выплата по беременности и родам - размер и сроки

Что же делать, если работник сознательно не приходит в организацию за своей трудовой книжкой, стремясь заработать компенсацию или воспрепятствовать увольнению? Для того чтобы суметь доказать в суде свою правоту работодателю следует совершить всего пять действий в случае неявки работника в компанию в день расторжения трудового договора:

  • Во-первых, издать приказ об увольнении сотрудника в общем порядке;
  • Во-вторых, на приказе поставить пометку о том, что ознакомить с его содержанием работника не представляется возможным ввиду его отсутствия на рабочем месте в день увольнения;
  • В-третьих, в тот же самый день перечислить на банковский счет (зарплатная карта) работника все положенные ему выплаты или же зафиксировать в бухгалтерских документах их депонирование в кассе;
  • В-четвертых, внести информацию об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника;
  • В-пятых, направить на адрес проживания сотрудника, имеющийся в его личной карточке, заказное письмо с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжки или согласии на ее пересылку почтой.

При наличии всех перечисленных выше документов работодатель может быть спокоен – судебный иск, представленный работником будет разрешен в пользу организации. Детали всех перечисленных выше действий описаны в данной статье.

Выдача трудовой книжки

Одна из ключевых обязанностей работодателя – выдать работнику на руки его трудовую книжку непосредственно в день расторжения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). При всем его желании выполнить это условие не удастся в том случае, если в день увольнения работник не явиться в организацию.

Многие работники также задаются вопросом: «Что будет, если я не пришла за трудовой в день увольнения?» Ведь причины неявки могут быть и вполне уважительными.

В любом из случаев при отсутствии работника события развиваются по следующему сценарию:

  1. Специалисты отдела кадров вносят в трудовую книжку запись об увольнении с указанием причины, основания и соответствующей статьи Трудового кодекса РФ;
  2. Аналогичная запись делается и в личной карточке работника (форма Т-2), которая в дальнейшем передается на хранение в архив работодателя;
  3. На домашний адрес работника (его можно найти в личной карточке работника) отправляется в тот же день заказное письмо-уведомление, в котором сотрудника просят явиться в компанию и забрать свою трудовую книжку или же написать письменное согласие о пересылке ее почтой.

Многие кадровые работники сомневаются в том, что письмо может и найти адресата в связи с тем, что работник сменил адрес своего проживания. Однако ответственности работодателя в этом нет никакой: поскольку работник не заявлял ему о смене места своего проживания, то актуальным считается прописанный в личной карточке адрес.

При отправке заказного письма работодатель будет иметь на руках документ из почтового отделения с датой пересылки. С этого момента он полностью освобождается от ответственности в несвоевременной выдаче трудовой книжки (ст. 25 и 27 КоАП РФ).

Существует два случая, когда работодатель освобождается от ответственности в выдаче трудовой книжки даже без отсылки уведомления:

  1. Если работник уволен по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ);
  2. Если сотрудник был осужден и приговор вступил в законную силу до наступления даты увольнения (ст. 83 ТК РФ).

Как осуществить все необходимые выплаты?

Российское трудовое законодательство содержит достаточно точные рекомендации по поводу того, как уведомить работника о необходимости забрать свою трудовую книжку. А вот информации о том, как произвести с ним все необходимые расчеты в нем практически нет. В то же время просрочка выплат чревата материальной ответственностью организации (ст. 236 ТК РФ). Какие действия следует предпринять?

  1. Зарплатная карта работника. Реализация зарплатных проектов в большинстве российских организаций позволяет работодателю рассчитаться с работником и без его личного и непосредственного присутствия. Для этого ему необходимо просто перечислить все причитающиеся работнику выплаты на его зарплатный счет в банке в день увольнения. Дата зачисления средств сохранится в базе данных, что избавит организацию от ответственности.
  2. Депонирование средств. Ситуация складывается несколько сложнее при выдаче зарплаты через кассу. В день увольнения необходимая сумма депонируется на счету в кассе, а о необходимости получить расчет работника уведомляют в письме о трудовой книжке. Однако от ответственности в своевременной выдаче средств работодатель в этом случае не освобождается: на него все равно будет начислен штраф в виде процента (ст. 236 ТК РФ).

Если средства депонироваться не будут, то организации придется платить не штраф, а более внушительную компенсацию за каждый день просрочки выплаты.

Приказ об увольнении в случае неявки работника

Весь процесс прекращения трудовых отношений с работником даже в том случае, если он не явился в компанию в день расторжения трудового договора, начинается именно с оформления приказа об увольнении.

[1]

При каких условиях можно смело оформлять приказ об увольнении, не опасаясь неприятных юридических последствий?

  • Во-первых, в отделе кадров имеется написанное собственноручно работником заявление об увольнении с указанием конкретной даты прекращения трудовых отношений;
  • Во-вторых, сведений об отзыве заявления работником у работодателя нет;
  • В-третьих, заявления о продолжении трудовой деятельности после наступления даты увольнения работник не представлял (при наличии такого заявления сотрудник работает в компании до тех пор, пока на его место не найдут подходящей кандидатуры).

Если все три условия выполнены, то в день расторжения трудового договора, вне зависимости от того, явился сотрудник в организацию или нет, издается приказ об увольнении.

На этом этапе возникает новое затруднение: с приказом об увольнении работника знакомят лично, после чего он расписывается в специальном журнале (ст. 841 ТК РФ). Однако зачастую получить ее не удается по двум причинам:

  1. Работник открыто отказывается подтвердить свое ознакомление с текстом приказа об увольнении;
  2. Сотрудник отсутствует на рабочем месте в день расторжения трудового договора.
Читайте так же:  Документы для развода

При таком развитии событий можно воспользоваться весьма удобным допущением трудового законодательства – сделать на приказе об увольнении соответствующую запись:

  1. «Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отказа от ознакомления с его содержанием»;
  2. «Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора».

Остается лишь добавить, что трудовое законодательство содержит информации о том, кто именно должен делать такую запись (руководитель или инспектор кадровой службы), а также о том, что подтвердить ее обязаны свидетели. Исходя из этого, правильным будет поступить следующим образом:

  • При отказе работника инспектор по кадрам вносит запись в приказ и заверяет ее подписью двух свидетелей из числа коллег работника;
  • При отсутствии увольняемого на рабочем месте запись может сделать как руководитель, так и кадровик, после чего заверить ее своей личной подписью.

При таких вариантах оформления требование законодательства можно считать выполненным.

Если сотрудник не явился на рабочее место в день увольнения – это не повод для работодателя отсрочить процедуру увольнения. Весь процесс должен быть реализован в обычном порядке: издается приказ об увольнении с соответствующей записью, перечисляются выплаты на счет работника, отсылается уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

Написал заявление на увольнение и передумал: что делать собственнику

В любом отделе кадров может возникнуть ситуация, когда работница (или работник) написала заявление на увольнение и передумала. Что делать в таком случае, специалистам поможет разобраться законодательство. Трудящийся вправе забрать документ даже в последний день работы. Случается, что администрация уже оформила все документы, а работник передумал увольняться. Все это законно, но в каждом конкретном случае нужно разбираться отдельно.

Право забрать документ

Право человека добровольно уволиться оговаривается в статье 80 ТК РФ. Работодатель не может ему в этом препятствовать. Работник обязан уведомить собственника о своем намерении уволиться за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Заявление может быть отозвано как в письменной, так и в устной форме в течение этих 14 дней.

Если администрация была изначально против увольнения хорошего сотрудника, то он вернет свое заявление без особого труда. Часто возникают ситуации, когда собственник заставляет работника уходить по собственному желанию под давлением. В таком случае могут возникнуть некоторые проблемы с возвратом бумаги.

Рекомендуется действовать исключительно официально и оформлять все в письменном виде.

Уведомление о нежелании прекращать трудовые отношения нужно отправлять заказным письмом по почте.

Так у работника на руках будет уведомление о том, что администрация предприятия получила бумагу.

Стоит обратить внимание и на то, что трудящийся не обязан объяснять руководителю причину отмены своего решения об увольнении.

Передумать расторгнуть трудовой договор может и работник, принятый по совместительству. Невозможно отозвать заявление лишь тогда, когда на место уволенного уже есть сотрудник, принятый по переводу из другого предприятия.

Когда работнику вернули его заявление на увольнение, он может продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Образец отзыва

Вопрос о том, можно ли передумать увольняться, если написал заявление и как правильно это аннулировать, волнует сомневающихся сотрудников. Законодательство не регламентирует конкретного оформления для отзыва документа о намерении уволиться.

Он может быть написан в свободной форме, но с обязательным указанием:

  • названия предприятия;
  • Ф.И.О. руководителя предприятия;
  • личной просьбы о возврате бумаги.

Образец:

Директору ЗАО «Марс»

Пархарову Евгению Леонидовичу

от специалиста по охране труда

Петуховой Валентины Ивановны

Мое заявление на увольнение по собственному желанию от 20.06.2018 года прошу считать недействительным в связи с личными обстоятельствами.

В случае когда заявление на увольнение по собственному желанию не было оформлено должным образом и не зарегистрировано, его можно забрать без письменного оформления отзыва, если работник передумал увольняться.

Действия работодателя

В этой ситуации администрация должна действовать по закону. Как уже стало понятно, трудящийся вправе аннулировать свое заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию даже в день увольнения (последний день работы). Есть четкий порядок того, что делать специалистам отдела кадров, когда работник передумал увольняться, а запись в трудовой уже сделана и оформлен приказ.

Для отмены приказа специалист должен выполнить следующие действия:

  • На заявлении трудящегося об увольнении нужно сделать надпись: «Аннулировано на основании заявления П. Р. Петрова от 20.05.2018 г. «.
  • Создать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении.
  • Аннулировать запись в трудовой книжке сотрудника на основании приказа об отмене приказа на увольнение. Другими словами, нужно внести информацию о недействительности предыдущей записи.
  • В личной карточке трудящегося также нужно вычеркнуть ошибочную запись об увольнении и заверить это подписью специалиста кадрового отдела. Не стоит заводить новую карточку и переписывать в нее данные. Для оформления архива правильнее именно зачеркнуть запись и отметить номер приказа об отмене предыдущего.
  • Сделать перерасчет налогов и компенсационных выплат. Нужно удержать с человека компенсацию за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие при увольнении (если таковое предусмотрено). Корректируются также налоги, исчисленные из этих выплат.

У трудящегося, который знает свои права и обязанности, никогда не возникнет сомнений в том, что он, написав заявление по собственному желанию, но передумав увольняться, защищен законодательством.

Администрация не вправе ему отказать. Сотрудники кадровой службы при этом должны четко следовать законодательству и оформлять документы в установленном порядке.

Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?

Некоторые работники, особенно за которых работодатель, как говорится, держится, при попытке уволиться сталкиваются с проблемой. Работодатель всячески уклоняется от принятия заявления об увольнении. Чем это чревато для работника? Работник не может уволиться в предполагаемый срок, а значит, у него нарушаются те или иные жизненные планы (новая работа, отдых, переезд и так далее).

Читайте так же:  Признание соглашения о разделе имущества супругов недействительным

Неважно какими мотивами руководствуется работодатель, работник должен помнить, что увольнение по собственному желанию — это его ПРАВО . Данное право установлено частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Для реализации своего права работник должен в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. В случае возникновения конфликтной ситуации работнику будет необходимо доказать, что он надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении.

Важно! Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Действия работника, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Написание заявления об увольнении по собственному желанию
В связи с тем, что работодатель будет всячески уклоняться от получения заявления, не рекомендуем указывать в заявлении конкретную дату увольнения. Кроме случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дело в том, что неизвестно когда работодатель официально зарегистрирует факт получения заявления. И поэтому срок предупреждения об увольнении может быть пропущен. Для избежания данной ситуации рекомендуем писать в заявлении следующим образом.

Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель, исчисляя срок со следующего дня после даты получения настоящего заявления.

Уведомление работодателя, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Видео (кликните для воспроизведения).

Помним, что нам важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. И не забывайте, что работодателем является юридическое лицо, а не конкретный директор Иванов или Петров. Поэтому заявление совсем не обязательно вручать именно ему, достаточно, чтобы его получило уполномоченное лицо, например, секретарь приемной, работник кадров и так далее.

Поэтому, если не принимают заявление об увольнении по собственному желанию, то используем любой из предложенных способов, а лучше несколько из них в связке. Действие работника в каждой конкретной ситуации будет зависеть от внутренних правил организации, количества работников и прочих нюансов.

Регистрируем заявление через приемную
Производим регистрацию заявления через журнал входящих документов организации. Просто подходим к секретарю и просим зарегистрировать заявление. После регистрации просим сделать копию заявления со штампом, на котором отмечена дата и номер регистрации. В идеале еще сделать копию записи в журнале регистрации, например, сфотографировать на телефон.

Данный вариант самый простой и надежный. Подходит он для небольших организаций.

Вручаем заявление уполномоченному лицу
Если в организации документооборот ведется каким-либо особым способом, например, вся корреспонденция поступает сначала начальнику, а уже после его рассмотрения проходит регистрацию. Либо регистрация документов осуществляется только в головном офисе, то вручить заявление необходимо уполномоченному лицу. Кто это может быть? Например, заместитель руководителя, секретарь приемной или сотрудник отдела кадров.

В данном случае важно, чтобы получивший заявление работник, на его копии написал дату получения, свою должность, инициалы и поставил подпись.

[2]

Направляем заявление почтой
Для отправки заявления письмом рекомендуем воспользоваться услугами Почты России. Обязательно письмо должно направляться с описью вложений и уведомлением о вручении. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.

Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.

Важно! Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направьте письма по обоим адресам.

Направляем заявление телеграммой
Заявление на увольнение можно направить на имя работодателя телеграммой. В данном случае необходимо воспользоваться услугами, которые предоставляются отправителю телеграммы. Отправить телеграмму с отметкой «заверенная». При отправке телеграммы предъявляется документ, удостоверяющий личность, работник расписывается в телеграмме, а его подпись заверяется работником почтового отделения.

Кроме того работник может попросить предоставить следующие услуги, подтверждающие факт направления уведомления:

  • выдача в срок, не превышающий 1 месяца со дня подачи телеграммы, копий поданных телеграмм, засвидетельствованных оператором связи и печатью «Для телеграмм»;
  • подтверждение вручения телеграммы адресату.

Направляем заявление электронной почтой
Данный способ рекомендуем использовать только вместе с другими. Может быть практика изменится, но в настоящее время электронную переписку необходимо подтверждать нотариусом, а это стоит денег. Возможно подтвердить почтовую переписку и через владельца сервиса, но это представляется достаточно сложным.

Вместе с тем, если решите направлять заявление об увольнении электронной почтой, то делайте это с личного почтового ящика, а не одноразового. Отправляйте сканированные копии заявления на все известные почтовые адреса организации. Если почтовый сервис позволяет получить уведомление о прочтении письма, обязательно этим воспользуйтесь.

Что делать, если в заявлении на увольнение нет даты

Статьи по теме

Когда сотрудник составляет заявление на увольнение по собственному желанию, он может случайно или намеренно не указать дату заполнения или дату увольнения. Какие это влечет последствия для работодателя.

По каким причинам работники не ставят дату в заявлении об увольнении по собственному желанию

Сотрудники не всегда правильно составляют заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому работник отдела кадров может обнаружить у себя на столе заявление с просьбой уволить, но без конкретной даты. Обычно это говорит о невнимательности сотрудника.

Но иногда сотрудники идут на такой шаг целенаправленно, чтобы потом оспорить приказ об увольнении. Их довод — работодатель сам определил дату, хотя это прерогатива работника. Рассмотрим, как работодателю снизить риски, если сотрудник не поставил даты в заявлении об увольнении.

Попросите работника указать дату в заявлении об увольнении по собственному желанию

Если работодатель получает заявление на увольнение по собственному желанию, в котором нет даты, в первую очередь ему нужно найти работника, встретиться с ним, чтобы он указал в заявлении конкретную дату.

Дату увольнения в заявлении должен указать сам работник

Сотрудник может быть на больничном или намеренно не выходить на связь с работодателем. В этом случае его нужно уволить через стандартные 2 недели. Считать необходимо начинать со следующего дня, когда получите заявление. Эти действия суды признают законными (определение ВС Республики Башкортостан от 31.10.2016 по делу № 33–22048/2016).

Читайте так же:  Разбираем, как подать на алименты после развода

При этом не следует самостоятельно проставлять дату увольнения в заявлениии, чтобы она пришлась на последний день 2-недельного срока предупреждения. Это заявление работника, а не двухстороннее соглашение. Работодатель только визирует заявление на увольнение по собственному желанию

В заявлении об увольнении по собственному желанию может быть указана только дата написания

Если работник в датах заявления об увольнении проставил только дату написания документа, это может означать, что он хочет уволиться раньше. Например, в день подачи заявления. Потому он указал только дату написания заявления.

Работодателю не нужно торопиться увольнять работника. Нужно выяснить, почему даты указаны именно так. В противном случае суд решит, что работодатель нарочно лишил сотрудника права отозвать заявление. Такого работника восстановят, даже если уволить его на 13-й день предупреждения.

Примеры проигрышных для работодателя дел:

Увольнять досрочно можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В случае спора без даты увольнения в заявлении, которую указал работник, а работодатель согласовал, вы не докажете договоренность.

В заявлении на увольнение по собственному желанию может не быть никаких дат

Иногда отдел кадров получает от сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, в котором нет ни даты написания документа, ни даты увольнения. К такому документу нужно отнестись осторожно. Сотрудник может подать его, чтобы потом оспорить увольнение в суде.

Некоторые работодатели просят работника написать заявление, чтобы расстаться с ним в любой момент. Но с пустым заявлением у работника хорошие шансы оспорить увольнение. Без даты составления невозможно проверить, выполнил ли работодатель требование ст. 80 ТК РФ. Суд не поймет, прошло 2 недели со дня подачи заявления, или нет. В качестве доказательства подойдет даже виза руководителя, от которой можно вести отсчет. Но если не будет и ее, работника восстановят (апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 03.07.2015 по делу № 33–2738/2015).

Чтобы проиллюстрировать, когда поступило заявление на увольнение по собственному желанию, поможет журнал регистрации. Запись нужно оформлять при свидетелях, тогда в случае спора они дадут показания в пользу работодателя. В этом случае также нужно отсчитать 2 недели и только тогда увольнять работника.

Как отозвать заявление об увольнении?

Можно с большой уверенностью сказать, что почти каждый работающий человек, кто раньше, кто позже, но сталкивается с ситуацией, когда увольняется с предприятия по собственному желанию, неважно, сколько времени он на нем отработал.

Этому могут способствовать самые разные причины, и какие – то конфликтные ситуации, сложившиеся в процессе трудовой деятельности, семейные обстоятельства, поступившее предложение более высокооплачиваемой работы, необходимость ухаживать за больными родственниками и многое другое.

Согласно законодательству, приняв решение расторгнуть трудовые отношения с предприятием, работник должен уведомить руководство о своем намерении минимум за две недели до того, как уволиться официально (часть первая 80 статьи Трудового законодательства Российской Федерации).

В течение этих двух недель обстоятельства, по которым человек решил уволиться могут кардинально измениться, и он может передумать увольняться и решить остаться работать дальше, никуда не уходя с привычного места работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если оно уже подписано руководителем и все поставлены в известность, что сотрудник собрался уходить, и дорабатывает последние дни.

Та же 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда человек передумал увольняться и имеет право на отзыв заявления об увольнении, написанного ранее.

Нужно учитывать еще тот факт, что есть случаи, когда работодатель при предоставлении соответствующих документов должен уволить работника по его личной инициативе без отработки четырнадцати дней, сразу после подачи заявления с даты, в нем указанной (третья часть 80 статьи ТК РФ).

Такое увольнение возможно:

  • если предоставлены документы о зачислении в образовательное учреждение;
  • по достижении возраста или определенного стажа для отдельных специальностей и профессий в связи с выходом на пенсию;
  • уходом за больным близким родственником, имеющим первую (нетрудоспособную) группу инвалидности и другим обстоятельствам, при которых нет возможности находиться дальше на работе.

В таких случаях, если сотрудник подает заявление на увольнение со следующего дня, у него просто не будет времени его отозвать, поскольку будет издан приказ об его увольнении и сделана соответствующая запись в трудовой книжке уже на следующий день.

Право работника на отзыв заявления об увольнении

Четвертой частью восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ предусматривается возможность отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней после его подачи.

Это возможно только в том случае, если на место увольняемого сотрудника не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист, который отвечает всем должностным требованиям и имеет соответствующую предлагаемой должности квалификацию.

Восстановиться на занимаемую до подачи заявления должность будет невозможно, поскольку приглашенный специалист по договоренности рассчитывается со своего места работы и приступает к своим обязанностям на месте увольняющегося сотрудника.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в каждой конкретной ситуации работник для себя решает сам.

Это может быть на личном приеме у начальника, в телефонном разговоре с руководителем, или путем написания заявления об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение.

Хотя законом не оговаривается, что это должно быть зафиксировано письменно, однако, для предотвращения различных конфликтных ситуаций по вопросу увольнения, если сотрудник решил остаться работать дальше, рекомендуется все же написать заявление в письменной форме на имя начальника.

Если работодатель не хочет слышать о том, что сотрудник передумал увольняться и нужно делать отзыв приказа об увольнении по инициативе работника, можно послать по почте с уведомлением и описью вложенных документов письмо с заявлением об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение. Здесь важно, чтобы дата вручения была до того, как истечет двухнедельный срок после подачи первого заявления.

Также можно написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах, или сделать копию уже написанного, которое работодатель отказался завизировать.

Зарегистрировать его у секретаря с указанием входящего номера и даты регистрации.

Читайте так же:  Образец заявления судебным приставам о задолженности по алиментам

Один экземпляр вы можете оставить руководителю, второй экземпляр забрать себе, на случай возникновения конфликта, если все-таки будете уволены, несмотря на то, что вовремя обратились с просьбой об отзыве заявления на увольнение, поданного в установленный законом срок. Вопрос о восстановлении, в таком случае, можно будет решить в суде.

Причем работодатель понесет дополнительные убытки, поскольку будет вынужден оплатить дни вынужденного прогула, а порой и материальный вред необоснованно уволенному работнику.

Заявление обычно пишется в произвольной форме на имя руководителя, с указанием наименования предприятия, также указываются полностью данные, то есть фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того, от кого пишется заявление.

В текстовой части заявления выражают просьбу аннулировать или отозвать заявление об увольнении от конкретного числа. Причину, почему сотрудник передумал увольняться описывать нет надобности. Обязательно ставится дата и подпись работника, обращающегося к работодателю.

На основании этого заявления делается и отзыв приказа об увольнении по инициативе работника.

В тех случаях, когда уже была внесена запись в трудовую книжку, делается пометка о том, что запись необходимо признать недействительной; она заверяется печатью и подписью ответственного лица.

Возникает резонный вопрос: за сколько дней можно забрать заявление об увольнении?

Исходя из того, что само заявление по собственному желанию пишется за четырнадцать дней до даты увольнения, причем срок начинает отсчитываться со следующего дня после его подачи, следовательно, и забрать его можно в это время, вплоть до последнего дня перед увольнением.

Законом предусматриваются также моменты, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

  1. Как мы уже сказали, это в случае, если на его место за это время, пока он думал, приняли по переводу другого человека, полностью соответствующего требованиям занимать эту должность.
  2. Прекращение трудовых отношений возникло по соглашению сторон.

Обычно стороны договариваются о прекращении трудовых отношений сразу, без отработки.

Для восстановления на работе в подобном случае можно обратиться в суд. Хотя, если трудовая книжка и расчет были выданы вовремя и правильно оформлены, вряд ли судья примет сторону истца.

Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением

В том случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем считается последний день перед уходом в отпуск.

В этот же день издается приказ по предприятию на основании поданного заявления, ему выдаются все расчетные средства и документы на руки.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ, в четвертой части выделяет отдельно подобные случаи и оставляет право за работником отозвать заявление на увольнение и возможность его аннулировать только до момента, пока сотрудник не уйдет в отпуск.

Возможность менять решение, выходить на работу после отпуска или нет, здесь исключена.

Только по договоренности мирным путем с руководителем предприятия можно отозвать приказ об увольнении и изменить запись в трудовой книжке, с последующим перерасчетом полученных выплат.

Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении

В тех случаях, когда работник меняет свое решение после подачи заявления на увольнение и решает остаться работать дальше, даже при наличии устного согласия работодателя, лучше все-таки подстраховаться и написать письменное заявление.

Желательно, чтобы на руках у человека осталось уведомление о том, что он подавал заявление на отзыв первоначально написанного заявления об увольнении.

Таким уведомлением может считаться:

  • второй экземпляр заявления (ксерокопия) с указанным номером входящего и датой, когда оно было зарегистрировано в приемной работодателя у секретаря или в канцелярии;
  • почтовое уведомление о получении заказного письма с документами и указанием даты доставки на предприятие и подписи лица, его получившего.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно найти в интернете, хотя установленных форм, как нужно его заполнять, нет.

Поэтому, написать такое заявление не составит особого труда. Как мы уже рассказывали выше, пишется оно, как обычное деловое письмо. Указывается кому, куда (название учреждения), от кого (личные данные) и суть самого обращения в произвольной форме. Обязательным является, как и во всей документации, указание даты и наличие личной подписи.

Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?

Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.

Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:

  • то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним никто не знакомил;
  • соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.

Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла. Уволить, ссылаясь на него, скажем, через месяц уже не возможно.

Видео (кликните для воспроизведения).

При вновь возникшем желании прекратить трудовые отношения необходимо будет писать новое заявление.

Источники


  1. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.

  2. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.

  3. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  4. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.
Что делать, если работник написал заявление на увольнение без даты увольнения законно ли обращение б
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here